星光不問趕路人，時光不負有心人。
公司的高質量發展道路上，離不開一個個優秀員工在背后默默的付出，他們以奮斗和創新的執行力在團隊中閃著光亮，以嚴要求高標準的自我奉獻精神，成為我們身邊的榜樣！
每一份努力都值得被看見，每一次進步都值得被稱贊。此刻，讓我們一同走進他們的故事，領略優秀員工的風采，見證他們的辛勤與榮耀！
生產部
毛軍（帶頭作用）
戢智鋼
何建明
案例分享：
中秋節期間，當大部分員工都在享受假期、與家人團聚之時，有三位員工依然堅守在工作崗位上，他們以高度的責任感和敬業精神，確保了公司相關業務的正常運轉。
其中，毛軍作為帶頭人，表現尤為突出。他以身作則，積極帶領另外兩位同事戢智剛，何建明，有條不紊地處理各項工作任務。
他們的付出不僅體現了個人的職業素養，也為公司樹立了良好的榜樣。相信通過對他們的獎勵，能夠進一步增強公司的凝聚力和員工的歸屬感。
銷售部
李殿忠
案例分享：
為了拿下客戶，3次到德陽，自己花錢物品送客戶，最終在他的堅持下拿下客戶，目前客戶用的肽臻產品，月用量預計10萬+。
此客戶為合作客戶，原來是做的美蛙魚外賣（6家店），因大環境不好，只剩了1家店。
6月份打電話給我說準備起新項目火鍋，剛好當時成都舉辦展會，就邀約一起來展會看食材，順便到工廠測試鍋底。結果客戶因為那幾天身體不舒服，來展會看了沒精力去工廠測試，就要求寄樣品過去自己測試。結果因為價格原因選擇了其他工廠，但我也沒放棄，后期又約時間上門測試，因為記得客戶說簡陽羊肉湯還不錯，上門時就帶了新鮮羊肉湯和香煙（增加客戶接受度），第一次上門測試后客戶還是覺得現有產品更好，但客戶還是很愿意再給機會。
又經過第2次上門溝通和測試，覺得紅油還不錯，本月20號下單部分試用。現有3家門店（2家營業，1家裝修中），后面又把我們新產品寄過去測試，味道滿意。預計下月初下單。現在月用量4噸左右。
他分享到：做客情很重要，有舍才有得，先讓客戶認可我這個人，再談合作；只要客戶在開店就一定會有需要，臉皮厚，只要不放棄合作只是時間問題；了解真正需求點，對癥下藥。客戶有需求應找到最適合最高效拿下客戶的方法，因為市場競爭大、選擇性多，如果距離不遠盡量上門測試，這樣才能更好地溝通，增加信任度。
劉潘
案例分享
杭州牛飼令餐飲，這個客戶來源于杭州地推，當時去地推的時候他們只有一家店，也是剛剛開業，用的料的是他們之前一個合作的公司供的，當時把我們的料拿過去給他測試了，他覺得沒有他當時用的料好，因為他是做鮮切牛肉自助的，然后鍋底收費比較低，用的混裝料，把我們幾款混裝料都拿過去測試了，還是不夠滿意，之后一直保持聯系，后來突然有一天看到他朋友圈發了一個他的加盟商，再次聯系，他說他現在放加盟，一共有七八家店，溝通再次發樣測試，他現在想上清湯的多一點，把我們的番茄、酸辣金湯、貴州酸湯寄過去測試了，他對比了一下其他廠家，味型滿意，但是我們的價格稍微有一點偏高，多次溝通，價格進行調整達到滿意，開始合作，目前已經有三家店進行了合作，后續再找機會切入其他產品。
他分享到：客戶跟進需要時間和機遇，保持足夠的耐心和關注度，客戶暫時的不需要不代表后續不需要，多關注客戶的動向，說不定就會帶來訂單。從客戶的發展狀態尋找突破口，不僅僅是安排的需求，不同發展階段的客戶核心需求點會不同，比如價格、倉儲配送等多個方面，尋找合適的機會切入。
周明陽
案例分享
推薦西南閆猛連鎖客戶，首次下單1噸，后期持續下單。客戶比較有發展潛力。
在快節奏的工作環境中，能夠主動幫助同事，特別是無私地推薦客戶資源，體現的不僅僅是個人的職業素養，更彰顯了一種難能可貴的團隊精神和大局觀。
無私的幫助和資源推薦，是構建高效、和諧工作環境的重要基石。當每個人都能跳出個人利益的小圈子，著眼團隊的整體發展時，才能真正激發出集體的最大潛力，創造出令人矚目的成果。長遠來看，這對于整個公司的文化和業績都有著正面的影響。
馬俊
案例分享
本月出差，合作客戶小怪獸徐總開新店烤魚店，成交第一個訂單時，客戶只用了我們香辣烤魚和蒜香口味，當時想到客戶肯定還有幾個口味沒有用我們的，當時就去網上查了客戶哪些口味，了解到情況后，聯系客戶給客戶發樣品，出差第一站去的哈爾濱，提前邀約拜訪客戶，現場給客戶試料，客戶當時還想增加怪味，個人理解用香辣搭配荔枝烤魚給客戶做怪味烤魚，又進行了第二次發樣品，客戶試料比較滿意，目前又多切入三款產品，四個口味。
他分享到：老客戶開新品相對容易提升業績，出問題不可怕，多方協作，盡量避免。
大客戶部
吳佳倍
案例分享
大客戶事業部銷售助理吳佳倍自入職以來盡心盡力的完成自己的工作且父親受傷期間仍然盡自己最大的努力完成工作，堅守崗位，默默耕耘，為銷售的后勤工作奉獻著自己的力量。
銷售助理的工作看似瑣碎，實則涵蓋了銷售流程的各個環節，其重要性不容小覷。她是銷售團隊中真正的“多面手”，憑借全面的能力和積極的態度，不僅減輕了銷售人員的負擔，更是在幕后默默地推動著銷售業績的增長。
工程機修部
李寧
案例分享
對污水處理學習方面有上進心，利用下班時間向供應商學習培養好菌種和設備維護處理。時常在休假期間，與污水處理設備廠家和菌種供應商對接。利用自己的時間，為公司污水處理項目付出巨大的貢獻。
在工作期間不懈怠，不僅僅完成了自己的本職工作，還主動擔起污水處理維護和正常運行的責任。最后菌種培養成功，實現污水處理效果大大提高！
研發部
王光強
案例分享
王光強，對羊肉湯每批次原料樣品的測試生產，認真負責，毫無怨言，記錄清楚。
羊肉湯不僅僅是一道菜品，更是一種文化，一種情感的寄托。他用實際行動詮釋了什么是工匠精神，他以專業、嚴謹的態度對待每一次實驗，以精益求精的精神追求每一次進步，為消費者帶來了更加優質的產品體驗。
銷售公司財務部
蘇虹
案例分享
銷售公司財務部員工蘇虹，作為一名新入職的員工，能快速的融入公司的業務，干好本職工作。無論是日常的賬目審核還是報表編制，每一項工作都以極其嚴謹的態度和專業的技能來完成，并且做到細致入微，確保高質量完成。
財務工作從來不是孤軍奮戰，而是團隊協作的結晶。在自己還是新人的情況下帶了一名徒弟，將自己成長的過程中的經驗方法分享給她。積極有效地引導新員工成長為自信、有能力、負責任的財務專業人士，為團隊和企業的可持續發展貢獻力量。
行政部
劉道福
案例分享
在火娃食品有限公司里，有一位默默奉獻的守護者，劉德道福。劉道福擔任著食品廠的門衛工作，看似平凡的崗位，卻被他演繹出了別樣的精彩。
劉道福每天總是最早到達崗位的人之一。清晨的第一縷陽光還未灑下，他就已經精神抖擻地站在廠門口，準備迎接新一天的工作。無論是嚴寒還是酷暑，劉道福從未有過一絲懈怠。冬天，凜冽的寒風刺骨，他裹著厚厚的棉衣，依然堅守在崗位上，仔細檢查進入廠區的車輛和員工的證件。每到節假日，工廠的員工都放假的時候，作為門衛崗的他依舊堅守崗位，特別是春節，其他員工都在與家里人吃團圓飯的時候，他也在崗位上默默守候，舍小家為大家。且目光始終堅定，不放過任何一個可能存在的安全隱患。
除了日常的守衛工作，劉道福還熱心地幫助同事們。有新員工對廠區環境不熟悉，劉道福總是熱情地為他們指路，介紹廠區的各個區域。
劉道福的付出也得到了大家的認可和尊重。在工廠的這些年里，劉道福見證了企業的成長與發展，感到無比自豪。他知道，自己雖然只是一名門衛，但他的工作對于企業的安全和穩定至關重要。
劉道福沒有驚天動地的壯舉，也沒有豪言壯語。他只是在自己平凡的崗位上，用一顆真誠的心和高度的責任感，守護著食品廠的安全。他的故事，或許并不起眼，但卻真實而感人。他用自己的行動詮釋了什么是堅守，什么是奉獻，為工廠的發展貢獻著自己的力量。
品控部
李波
案例分享
質檢部門李波在入職以來每天上早班一直堅持5:30到工廠，改革以后本不需要再來那么早，得知又需要對鹵菜進行檢驗時，在已經班次排好的情況下，主動承擔下該任務，這種奉獻精神值得大家學習！
主動承擔任務，體現的是一種敢于面對困難、樂于付出的心態。這種精神如同種子，在合適的土壤中播撒開來，終將開花結果，惠及所有人。
傳統電商
夏慧娟
案例分享
2024年7月22日電商庫管夏慧娟去外包車間查看產品包裝組裝情況，第一時間發現外包工作人員將3月8日的辣椒面組裝到水煮魚調料包內，且水煮魚調料日期為7月21日，（按照國家標簽法規定，包裝組裝產品應該標明組裝產品內最早的生產日期的規定）及時向上溝通和匯報確認，外包部最后按照要求更正到3月8日的生產日期組裝，避免了后續的標簽及違規違法問題。
倉管夏慧娟嚴格遵守收貨原則，且以個人敏銳的觀察力發現和規避包裝問題，及時反饋和上報并確認解決結果的這種精神值得我們學習。
人事部
易蘭
案例分享
作為入職3年以上老員工，自入職以來工作兢兢業業、盡心盡力的完成自己的本職工作，用溫暖的笑容迎接每位新成員的到來，用專業的眼光篩選最合適的人選，用公正的態度維護每一位員工的權利。努力為業務部門的賦能和支持工作奉獻著自己的力量。
實際案例：每月準時提交考勤，部門人員休假時(7月初休長假)主動加班協助完成考勤和其他事務工作。
企劃部
嚴應霞
案例分享
企劃部嚴應霞，自入職以來對工作盡心盡力，聽取服從一切工作安排；由于工作性質，需要每天回復超100條以上客戶線上咨詢信息，并且客戶咨詢一般是晚上為主，經常在凌晨后，嚴應霞為了不流失每一個咨詢客戶，每天及時回復至凌晨，使得整個部門的線上推廣工作能夠取得非常好的收獲；
企劃部非常感謝嚴應霞的付出，其高度的責任心和敬業精神值得我們所有人學習，respect！
讓我們以優秀員工為榜樣，持續踐行“愛崗 熱情 創新 責任感”的價值觀，在各自的崗位上發光發熱，攜手前行，在火娃掀起一股積極向上的風潮和力量！向著更高的目標邁進！